Являюсь матерью военнослужащего. Работодатель уведомил меня о предстоящем сокращении. Есть ли у меня дополнительные гарантии?
В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Одиноким матерям военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по призыву, так же предоставляется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников ( п. 5 ст. 23, Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 30.11.2024) "О статусе военнослужащих" ).
Проведение процедуры сокращения численности штата в организации, изменение штатного расписания является хозяйственной деятельностью предприятия.
Работодатель вправе вносить изменения в штатное расписание путем введения или исключения (сокращения численности или штата работников) должностей, изменения отплаты труда и т. д., что не является нарушением, в случае наличия причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, и т.д.), с учетом требований ТК РФ, при этом обязан предусмотреть преимущественное право для тех категорий работников, которые определены законодательством.
Поскольку для одиноких матерей военнослужащих такое право закреплено, то работодатель обязан его учесть, при принятии решения при проведении процедуры сокращения в своей организации.
С.С. Андреева, главный государственный инспектор труда.
