Запись в трудовую книжку внесли неверную, и такие же неверные сведения в электронной трудовой книжке. Я сразу не заметил, кто теперь должен исправлять запись?
Сведения о трудовой деятельности работника, представляемые работодателем в территориальный орган СФР, заполняются работодателем в установленном порядке на основании первичных документов работодателя, в том числе приказов и других документов кадрового учета.
При расторжении трудового договора в трудовую книжку работника вносится запись об основании и о причине прекращения трудового договора. При этом, в случае выявления работником неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, в том числе внесенных в трудовую книжку работодателем, работник должен обратиться к работодателю в письменной форме (в виде заявления) для исправления данных.
С.С. Андреева, главный государственный инспектор труда.
