Я работник детского сада, в предпраздничный день мне не разрешили закончить работу на час короче. Прав ли работодатель?
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Таким образом, помимо сокращенной продолжительности рабочего времени для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ), трудовым законодательством предусмотрено сокращение продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст. 95 ТК РФ). Однако на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день (по нашему мнению, такой работы может быть и преподавательская) переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
С.С. Андреева, главный государственный инспектор труда.
