Работник был уволен, а расчет в день увольнения не получил. В какой срок должны быть выплачены деньги при увольнении?
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, все причитающиеся работнику выплаты должны быть произведены в день увольнения, если этот день был для работника рабочим.
В ситуации нарушения работодателем сроков выплаты обязательных сумм работник имеет право обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда в Республике Коми: лично, по почте, а также направив обращение с помощью электронного документооборота. Обращение должно содержать суть заявления или жалобы, факты нарушений трудового законодательства согласно предмета обращения, личную подпись заявителя и дату, при необходимости копии документов согласно предмету обращения (например, копию трудового договора, копии приказов о приеме на работу, копии графиков работы, копии табелей учета рабочего времени, копии расчетных листов и т.д.). При направлении обращения в форме электронного документа должны быть соблюдены условия авторизации учетной записи, полученной на портале «Госуслуг».
С.С. Андреева, главный государственный инспектор труда.
