Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми комментирует:
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Устанавливается заработная плата трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, вместе с тем, региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который устанавливается для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст.ст.133-133.1 ТК РФ).
В состав заработной платы, в том числе и в установленный минимальный ее размер, включаются: базовая часть (оклад, тарифная ставка), стимулирующие и компенсационные выплаты, являющиеся частями заработной платы.
При этом, по нашему мнению, системой оплаты труда могут быть предусмотрены выплаты, не являющиеся заработной платой или ее составляющими, в том числе разовые выплаты (например, премии к праздникам и юбилеям, материальная помощь, единовременные выплаты к отпуску, квартальные, годовые и специальные разовые премии), в таком случае они не входят в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ , аналогичная позиция изложена в Определени и ВС РФ от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622 по делу № А08-6402/2016.
Государственная инспекция труда в Республике Коми.
