Можно ли уволиться по устному заявлению?
Заместитель руководителя (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Коми комментирует:
Согласно ч. 1, 6 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели , течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается .
Вышеуказанная норма не предусматривает устный вариант обращения к работодателю по вопросу расторжения трудового договора , поэтому работнику необходимо обратиться повторно с соблюдением требований предусмотренных вышеуказанной статьей.
Государственная инспекция труда в Республике Коми.
