У нас на работе объявили простой! Расскажите, что же это такое.
Заместитель руководителя (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Коми поясняет:
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Причины могут быть различные: поломка оборудования, погодные условия, эпидемиологическая ситуация и др.
Оплата. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника , оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю , иному представителю работодателя.
Трудовой кодекс не регламентирует порядок документального оформления простоя .
Если простой возникает внезапно и не могут быть оформлены заранее:
- Если виновник простоя - работник, то составляется акт о простое (дата и время начала простоя и его окончания (если возможно установить); причина возникновения простоя; виновник простоя (если на момент оформления документа он установлен); работник (работники), приостановивший работу) или листок учета простоя .
- Если по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, объявляется путем издания приказа (распоряжения) о простое ( в произвольной форме и содержит причину простоя; перечень работников (структурных подразделений), находящихся в простое; дату начала простоя и дату окончания, либо условие, при наступлении которого простой будет прекращен; распоряжение о том, где должны находиться работники в период простоя (изначально предполагается, что работники находятся на рабочих местах, но работодатель вправе принять иное решение); способ, которым работники будут уведомлены о прекращении простоя (при необходимости).
Приказ доводится до сведения работников под роспись.
Если простой закончен ранее или , наоборот, продолжен по истечении указанного в приказе срока, издают дополнительный приказ .
Внимание! Если производство приостановлено в целом, то необходимо уведомить об этом орган службы занятости населения в письменной форме в течение трех рабочих дней после принятия решения (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Больничный за время отстранения от работы без сохранения заработка, не оплачивают (ст. 9 Закона №255-ФЗ). Оплачиваются дни до и дни после.
А если в период простоя по графику отпусков предусмотрен отпуск его перенос возможен, но только в случае, если такое основание переноса или продления ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрено в ЛКН. При отсутствии отпуск предоставляется по общим правилам . И переносить или продлевать возможно на общих основаниях.
Государственная инспекция труда в Республике Коми.
