Вниманию работников и работодателей!
Обращаем внимание на новые условия депремирования!
Из положений трудового законодательства следует, что основания для снижения размера стимулирующих выплат (премий, доплат, надбавок и т. п.), а также случаи, когда они не начисляются, а определятся работодателем самостоятельно.
Такие основания могут быть закреплены в локальном нормативном акте, который утвержден и (или) действует у данного работодателя (например, положение об оплате труда, в положение о порядке премирования) ( ч. 1 ст. 144 , ч. 2 ст. 135 ТК РФ, п. 2(1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений).
Лишение стимулирующих выплат считается незаконным в случаях, если оно произведено безосновательно.
Дисциплинарное взыскание может быть одним из оснований для снижения размера или лишения работника стимулирования, если это предусмотрено системой оплаты труда. При этом, с 01.09.2025 года в указанной ситуации снижение (невыплата) стимулирующей части возможно при условии, что оно не приведет к уменьшению размера месячной заработной платы работника более, чем на 20 процентов.
Государственная инспекция труда в Республике Коми.
