Спрашивали? Отвечаем!

Столкнулась с ситуацией, когда отпуск за работу во вредных условиях определен в рабочих днях. Разъясните, как определять количество дней такого отпуска, положенных работникам?

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми разъясняет:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 данной статьи, составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (далее - Постановление), при этом, положения указанного Постановления не могут применяться, как противоречащие законодательству Российской Федерации ( Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 № АКПИ12-1570).

Для установления соответствующего размера компенсации работодатель вправе использовать вышеприведенный список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, и иные действующие нормативные правовые акты, устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей ТК РФ.

В связи с чем, по нашему мнению, количество рабочих дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда определяется работнику по тем же правилам , что и календарные дни отпуска, то есть рабочие дни переводятся (приравниваются) в календарные, поскольку отдельного порядка нет.