При приеме на работу выяснилось, что у сотрудника имеется судимость. В каких случаях запрещен прием на работу данной категории граждан?
По общему правилу работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу с судимостью, и (или) если оно подвергается (подвергалось) уголовному преследованию, если такой отказ необоснован и не связан с деловыми качествами работника. Таким образом, по общему правилу отказ в приеме на работу в связи с наличием судимости и (или) факта уголовного преследования неправомерен. Исключение установлено для случаев, когда это предусмотрено федеральными законами ( ч. 1 , 2 ст. 64 ТК РФ).
Запрещено принимать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию, только на определенные виды работ, например, в случаях:
ТК РФ содержит требования при приеме на работу о представлении справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее - справка, справка об отсутствии судимости), также о необходимости сообщать о наличии судимости и (или) факта уголовного преследования, только в определенных случаях, следовательно, и работодатель не вправе ее требовать, если это не предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
