Вправе ли работодатель установить
требования к образованию для своих сотрудников?
Одним из документов, предъявляемых при заключении трудового договора, является документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки, это может быть, в частности, диплом, удостоверение.
Уровень образования работника определяет его квалификацию, в связи с чем требование к образованию работника является квалификационным требованием.
Квалификационные требования могут быть установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, профессиональными стандартами, квалификационными справочниками.
При этом, наличие обязательного образования может быть закреплено локальным нормативным актом работодателя, например, должностной инструкцией. Должностная инструкция разрабатывается работодателем с учетом особенностей деятельности организации, а также включать квалификационные характеристики, перечень должностных обязанностей работника и т. д.
При разработке должностной инструкции работодатель вправе использовать профессиональные стандарты и квалификационное справочники.
Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
