Возможно ли привлечение к дисциплинарному взысканию за отказ от работы, не предусмотренной должностной инструкцией?
Отвечает заместитель руководителя (по правовым вопросам). Нет, привлечь к дисциплинарной ответственности за такой отказ нельзя . Поясню почему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В свою очередь работник обязан , в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности , возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Работодатель вправе должностной инструкцией определить трудовую функцию работника, его должностные обязанности, пределы ответственности, а также квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой должности.
Итак, должностная инструкция – это организационно-правовой документ, регламентирующей основные функции, обязанности, права и ответственность работника организации, осуществляющего деятельность в конкретной должности. Составляется работодателем, по каждой должности, предусмотренной штатным расписанием организации, и имеет обезличенный характер. Предъявляется работнику под роспись при заключении трудового договора (при переводе его на другую должность, при перемещении и т.п).
Работодатель разрабатывает ее самостоятельно, решает, как ее оформлять и (или) вносить в нее изменения, с учетом требований трудового законодательства.
Важный нюанс. Требовать выполнение локальных нормативных актов организации, с которыми работник не был ознакомлен , а также не предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и обязанностями, выходящими за пределы обусловленной трудовой функции, не имеет права и не может за это привлечь к дисциплинарному взысканию.
Соответственно работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности только за неисполнение или ненадлежащее исполнение именно тех трудовых обязанностей, которые на работника возложены (трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом, с которым он ознакомлен под подпись) (ст. 192 ТК РФ).
Государственная инспекция труда в Республике Коми.
