Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни для сотрудников средств массовой информации
Порядок привлечения творческих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется статьей 113 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Для сотрудников средств массовой информации (СМИ) действуют особые правила, отличающиеся от общего порядка.
Согласно части 4 статьи 113 ТК РФ, привлечение к работе в выходные и праздники творческих работников СМИ (в соответствии с перечнями должностей, утвержденными Правительством РФ) допускается в порядке, устанавливаемом:
В отличие от обычных сотрудников, которых можно привлечь к работе только с их письменного согласия (за исключением экстренных случаев вроде аварий или катастроф), для сотрудников СМИ основанием является производственная необходимость, связанная со спецификой их деятельности. Это может быть:
Поскольку закон отсылает к локальным актам, работодатель должен закрепить конкретный механизм в своих документах. На практике это выглядит следующим образом:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха (по желанию работника). Это правило едино для всех и закреплено в статье 153 ТК РФ.
Важно! привлечение к работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в эти дни допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья. Они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы.
Государственная инспекция труда в Республике Коми.
