Работодатель просит написать заявление об увольнении по собственному желанию задним числом. Такое возможно?
Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми (по правовым вопросам):
Одним из оснований прекращения трудового договора является инициатива работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, и произвести с ним окончательный расчет.
Формализованного бланка заявления об увольнении по желанию работника и требований к обязательному его содержанию трудовым законодательством не установлено, так же как и не определены визы работодателя.
По нашему мнению, в приведенной ситуации, когда работник обратился к работодателю с соответствующим заявлением, трудовой договор должен быть расторгнут по истечении двухнедельного срока со следующего дня после получения работодателем заявления работника или дата увольнения может быть определена дополнительно соглашением сторон работник — работодатель.
При этом, работодатель не вправе изменить заявленный законодательствам срок предупреждения работника о желании увольнения - расторжение трудового договора в более позднюю дату будет являться нарушением трудового законодательства. Также как и запрос работодателя нового заявления от даты «задним числом» или предложение работнику оставить в каком-либо документе подпись о согласии/несогласии с увольнением в более позднюю дату будут неправомерными.
Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Государственная инспекция труда в Республике Коми.
