Важные изменения в законодательстве
С 1 сентября 2025 года вступил в силу Федеральный закон № 144-ФЗ, который кардинально изменил порядок установления для всех видов премий, входящих в систему оплаты труда:
Прозрачность критериев. Работодатель больше не может платить премию «на усмотрение директора». В локальном нормативном акте (Положении о премировании) должны быть четко прописаны виды премий, размеры, сроки и конкретные показатели, за которые они начисляются.
Запрет на «вечное» депремирование. Конституционный Суд РФ (Постановление № 32-П) запретил лишать работника премии за весь срок действия дисциплинарного взыскания (который может длиться до года). Теперь снизить премию можно только за тот конкретный период (месяц/квартал), в котором было совершено нарушение.
Ограничение снижения зарплаты. Если работник выполнил все показатели премирования, но имеет дисциплинарное взыскание, общее снижение его месячного дохода (оклад + премия) из-за лишения бонуса не может превышать 20% (аналогично ограничению удержаний по ст. 138 ТК РФ).
Обоснованность. Невыплата премии должна быть мотивированной. Если сотрудник достиг установленных показателей, лишить его денег произвольно нельзя — работодателю придется доказать связь между проступком и ухудшением качества труда.
Государственная инспекция труда в Республике Коми.
